Beratung - Karriere

Mindset und Kommunikation-Coaching (Für Fürungskräfte und Selbstentwickler)

Kennenlerngespräch

FREE

Erklärung meiner Coaching-Methodik (Das 4-A Modell)

Allgemeines Kennenlernen

Feststellung der besten Vorgehensweise

Persönlichkeitstest

Ablauf einer

Coaching Session

Zielsetzung des Klienten

Filtern und Verfeinerung der Zielsetzung

Verständnis-Erweiterung

Beleuchtung verschiedener Perspektiven

Gemeinsames Etablieren eines Plans

Umsetzung garantieren

Ergebnis

Es existieren mehrere Metastudien, die Ergebnisse vorangegangener Untersuchungen zur Wirksamkeit von Coaching statistisch auswerten (De Meuse et al., 2009; Theeboom et al., 2014; Sonesh et al., 2015; Jones et al., 2015; Graßmann et al., 2019). Durch die Studien bewiesene Effekte sind etwa: eine verbesserte **Selbstwirksamkeit und Achtsamkeit, die Reduzierung von Stress, Burnout und Fehlzeiten, ein höherer Zielerreichungsgrad sowie eine höhere Arbeitszufriedenheit** (siehe auch Ebermann, 2019)



Quelle

[https://www.rauen.de/coaching-report/definition-coaching/wirksamkeit.html](https://www.rauen.de/coaching-report/definition-coaching/wirksamkeit.html)

Ein Coach stellt gute Fragen und liefert keine fertigen Antworten
Berufliche Entwicklungen und Veränderungen werfen viele Fragen auf.
Häufig gibt es im persönlichen und beruflichen Umfeld die unterschiedlichsten (Rollen-) Erwartungen und Aufträge. Diesen allen gerecht zu werden, ist meist eine große Herausforderung und kann die Handlungsfähigkeit einschränken. Im Coaching besteht die Möglichkeit, diese Fragen mit einem professionellen Gesprächspartner in einem geschützten Rahmen zu besprechen, Hindernisse aus dem Weg zu räumen und neue Wege auf der persönlichen Landkarte zu entdecken. Dabei gehen wir davon aus, dass jeder Mensch selbst Experte für seine Probleme und auch deren Lösungen ist.
​
Ein Coach ist:
​
Jemand, der dich dazu bringt andere Perspektiven einzunehmen. 
Jemand, der dich zur Selbstreflexion anregt. 
Jemand, der dir hilft zu filtern.
Jemand, der mit dir 30 Minuten nur eine einzige Priorität durchspricht.
Jemand, der dich fragt, wie dein Umsetzungsplan aussieht. 
Jemand, der fragt, wo Barrieren auftauchen könnten.
Jemand, der eine eigenverantwortliche Umsetzung etabliert. 
Jemand, der dir hilft, neue Verhaltensweisen langfristig zu implementieren.  
 
Zusammengefasst: Eine externe Person, die dir dabei hilft, Klarheit zu gewinnen und fokussierten Fortschritt zu machen.   

Bewertungen

Dieses Angebot wurde noch nicht bewertet. Schreibe eine erste Bewertung, nachdem du das Angebot gebucht und abgeschlossen hast.